Ley Karin: Protocolo de Acoso Blindado en Tiempo Récord

La Dirección del Trabajo ya está fiscalizando. Cumple con la Ley 21.643 y protege a tu empresa frente a multas, denuncias y riesgos laborales.

SOLICITAR DIAGNÓSTICO

¿Está preparada tu empresa para cumplir con la Ley Karin?

La Ley Karin exige mucho más que un protocolo. Evalúa si tu empresa cuenta con procedimientos, canales de denuncia y medidas de prevención que realmente cumplan con la normativa y protejan a tus trabajadores.

Fiscalización de la DT

La Dirección del Trabajo ya fiscaliza el cumplimiento de la Ley Karin y aplica sanciones a las empresas que incumplen.

Protocolo insuficiente

Un documento genérico no cumple con la normativa si no contempla procedimientos, difusión y medidas de protección.

Canal de denuncias

Toda empresa debe contar con un mecanismo reservado para recibir denuncias y gestionarlas correctamente.

Integración con RIOHS

El protocolo debe incorporarse al Reglamento Interno y ser conocido por todos los trabajadores.

Riesgo de demandas

Una investigación mal gestionada puede derivar en tutela laboral, indemnizaciones y daño reputacional.

Cultura preventiva

Implementar la Ley Karin fortalece el clima laboral, reduce conflictos y protege a toda la organización.

La mayoría de las empresas aún no cuenta con un Protocolo Ley Karin realmente completo. Adelántate a una fiscalización o denuncia.

¿Que hacemos?

Diagnóstico de Cumplimiento

Diseño del Protocolo Ley Karin

Procedimiento de Investigación

Implementación de Canal de Denuncias

Capacitación del Equipo

Integración con RIOHS

Gestión de Casos

Servicio

Soluciónes para cada etapa de tu empresa

Diagnóstico de Cumplimiento Ley Karin

Evaluamos tu empresa para verificar el cumplimiento de la Ley 21.643 e identificamos brechas antes de una fiscalización.

Precio

$190.000

Quiero un Diagnóstico

Implementación Guiada del Protocolo

Diseñamos e implementamos un sistema completo de prevención alineado con la Ley Karin y el RIOHS.

Precio

$490.000

Quiero implementarlo

Kit Ley Karin Pro

Documentos editables listos para implementar el protocolo de forma rápida y sencilla.

Precio

$89.990

Comprar Kit

Capacitación Ley Karin

Capacita a tu equipo para prevenir el acoso laboral y aplicar correctamente el protocolo.

Precio

$150.000

Solicitar Capacitación

¿Qué incluye este servicio?

Conoce los entregables incluidos en cada servicio y encuentra la solución que mejor se ajusta a tu organización.

EntregableDiagnóstico ExpressImplementación GuiadaKit Ley Karin ProCapacitación
Informe de brechas✔✔ (inicial)——
Protocolo de Prevención—✔✔—
Formulario de Denuncia—✔✔—
Procedimiento de Investigación—✔✔—
Registro de Casos—✔✔—
Integración con RIOHS—✔——
Canal de Denuncias Digital—✔ (mediana)——
Capacitación al equipo—✔—✔
Simulacro de investigación—✔ (mediana)——
Soporte continuo——✔ (12 meses)—

¿Por qué elegir Certifica Legal?

Somos tu aliado estratégico en cumplimiento normativo, protección de datos y gestión de riesgos. Entregamos soluciones claras, prácticas y adaptadas a la realidad de tu organización.

¿Por qué elegirnos?

Equipo multidisciplinario

Abogados, auditores y especialistas trabajan de forma integrada para entregar soluciones completas y efectivas.

Cumplimiento normativo

Soluciones alineadas con la Ley 21.459, Ley 21.719 y las mejores prácticas nacionales e internacionales.

Implementación práctica

Entregamos herramientas claras, aplicables y listas para usar, sin procesos innecesariamente complejos.

Precios transparentes

Conoce el valor de cada servicio desde el primer momento, sin costos ocultos ni letras chicas.

Atención 100% digital

Consultoría remota, rápida y eficiente para empresas de todo Chile.

PREGUNTAS FRECUENTES

sobre la Ley Karin

¿Mi empresa está obligada a cumplir con la Ley Karin aunque tenga pocos trabajadores?

Sí. La Ley Karin aplica a todas las empresas, sin importar su tamaño. Toda organización debe contar con un protocolo de prevención, investigación y gestión de denuncias.

La Dirección del Trabajo puede aplicar multas, exigir su implementación inmediata e incluso generar mayores responsabilidades si ocurre una denuncia de acoso laboral o sexual.

No es recomendable. Cada empresa debe adaptar su protocolo a su realidad, integrarlo con el Reglamento Interno (RIOHS) y asegurar que todo el personal lo conozca.

¿Qué debo hacer si recibo una denuncia?

Debes activar inmediatamente el procedimiento establecido por la Ley Karin, proteger al denunciante, realizar una investigación imparcial y documentar todo el proceso conforme a la normativa vigente.

Sí. Ambos buscan fortalecer la prevención de riesgos laborales. La Ley Karin complementa la gestión de riesgos psicosociales y debe integrarse con las políticas de seguridad y salud ocupacional de la empresa.

No esperes a la denuncia para actuar

Cada día sin un protocolo adecuado aumenta la exposición de tu empresa a multas, conflictos laborales y daños reputacionales. Implementar la Ley Karin hoy significa proteger a tus trabajadores, fortalecer la cultura organizacional y cumplir con la normativa vigente.

Agendar Consulta Gratuita

Consulta online de 30 minutos 

Carrito de compra

Descarga tu recurso gratuito

Completa tus datos para acceder al material y recibir el recurso seleccionado.